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iPhoneを福利厚生で支給

「全社員を対象にiPhoneの支給・購入支援制度を開始」を9月1日からスタートさせました。写真のように１日でiPhoneユーザーが一気に増えました。内定者の方２名の方もBlogをみて購入しますと意思表示がありました。

▲１日で、iPhone率が４割近くまで増えました。最終的には８割まで増えそうな勢いです。

全社員を対象にiPhoneの支給・購入支援制度を本日から開始

「全社員を対象にiPhoneの支給・購入支援制度を開始」

今日9月1日から、iPhoneの支給・購入支援制度が開始されます。週末に加入すると、パケット料金などの料金は、日割り計算ではなく、1月計算となることを、みんな知っているようで、おそらく今日、一斉に購入に走ることでしょう。

社内では、7割程度の人がiPhoneの購入をするといっていましたので、社内のiPhone率は、9割？！なんて期待もしています。

今日は、SCORMアセッサの講習会で1日、講習会場で缶詰状態の人も多いので、講習会後、Softbankショップに走る人が多いのかもしれません。

何名、この制度をりようしたのかは、随時、このblogで報告していきたいと思います。KiBANでは、iPhone,iPod向けに簡単にPowerpointファイルを変換して教材を作成するツール、PPT2Mobile（http://ppt2mobile.jp/）を提供していますが、社員の多くが、iPhoneになることで、このツールの自体を社内で活用することも増えてくると考えています。

PPT2Mobileは、たった16,800円で、パワーポイントを、各種モバイル端末用の動画ファイルに変換してくれる便利なツールです。iPhone用のeラーニングツールとして最強のツールだと思います。自社内でどんどん活用して、そのノウハウをblogで公開していきたいとおもいます。

「全社員を対象にiPhoneの支給・購入支援制度を開始」の内定者の反応

「全社員を対象にiPhoneの支給・購入支援制度を開始」というニュースをblogで流したら、早速、内定者からも反応がありました。

こんな形で、内定者とコミュニケーションがとれるのも、おもしろいところ。

> 東京大学大学院のTです。
>
> お忙しい中、失礼します。
> たった今、iPhoneに関するブログを読みました。
>
> iPhoneが「内定者にも」支給というのは、僕も買ってよいということでしょうか？
> ものすごく期待していて、目の前にあったら買ってしまいそうです。
> iPhoneの歌を作ってしまいそうなぐらい欲しいです。

にしむらです。ご安心ください。9月から3月までの在学期間も、毎月電話代金を振込みます。
2460（にしむら）円／月です。

iPhoneの歌ができ次第、メールに添付して送ってください。届き次第、blogで公開します。

▲T大学大学院の長谷川君（左から2番目）とe-Learning WORLD 2008で。

全社員を対象にiPhoneの支給・購入支援制度を開始

全社員を対象にiPhoneの支給・購入支援制度を開始します。

株式会社キバン（東京都千代田区　代表取締役　西村正宏）は、iPhone 3Gを、全社員が購入できるようiPhone支給・購入支援制度を、9月1日から開始します。

eラーニング専業の株式会社キバンでは、今後、モバイル端末でのeラーニング、iPhoneでのeラーニング環境の提供に注力しています。

iPhoneのすばらしさ、使い勝手は、開発用に用意されたiPhoneを利用するだけではなく、社員自らがiPhoneを利用し、iPhoneでeラーニングを利用することで、初めて、その便利さや新しい学習方法の効果を実感することができると考えました。

このことから全社員を対象にiPhone購入支援・支給制度を開始します。全社員を対象としたiPhone購入支援・支給制度は、日本で初めての試みになります。

iPhoneを購入した社員には、下記の支援を行います。

開始時期：
2008年9月１日～

対象：
役員、社員、アルバイト、非常勤役員など、KiBANで働くすべての人が対象。
2009年3月入社予定の内定者も対象とします。（追記・21時40分）

支援内容：

• iPhoneの購入後に必要な月額2460円（最低代金の月額2,324円）を支給。※1
• 機種変更、キャリア変更に伴うペナルティが必要な場合は、上限24,600円までを支給。※2
• 社内で、iPhoneによる無線接続環境を提供。※3
• 自宅で無線LANを、新しく設置の場合は、無線のベースステーションの支給。※4

参考：
※1　ちなみに、月額2,460円と、機種変更の24,600円は、にしむら（2460）からとった金額。
今の携帯電話を残し、2台目の携帯電話として購入しても毎月の費用を、会社が負担。
※2　今の携帯電話の機種変更をする場合、ペナルティー（解約金）が必要な場合、会社が24,600円まで負担。
※3,4　会社と自宅では、より快適、高速で無線接続ができるような環境を、会社が準備。

---------------------　続報　社内での反響を紹介　---------------------

株式会社キバンでは、今日の昼間に、blogを通して、全社員を対象（アルバイトまで含まれる）に、iPhoneの支給・購入支援制度を発表しました。

忙しくお客様のところに、プレゼンテーションやデモンストレーションに出かけていることが多かったので、blogを通して、この新しくユニークな制度を発表しました。

社内では、反響、インパクトが大きかったようです。

すでに2割強のスタッフが、iPhoneを購入していましたが、一気にiPhone率が高くなりそうです。購入者は、blogで順次紹介していきますが、様子を見ていると、下記のような意見がでていました。

• 買う。すぐ買う。
• 買ってしまいそう。いや、たぶん買う。抑えきれない。
• すでに買ってしまったけどどうなるのか。
  （対象になります。会社で費用負担します。）
• 2台目携帯電話としてiPhoneを、費用負担なく手に入れられるのでうれしい。
  （よかったです。浮気相手用と勘違いされないようにね。）
  
• メインの端末を解約するリスクまで会社が負担してくれるのでうれしい。
• 社員間の通話はソフトバンク間の通話なので、無料になるので、社員間コミュニケーションが密になりそう。
  （これがもっともうれしい誤算ですね。）
  
• 全社員（役員、社員、アルバイト）まで対象にするのであれば、「内定者」も対象に入れてはどうか？
  （早速、対応しましょう！内定者も対応にしましょう！）
• iPodやiPod Touchが無駄になってしまって、、、困る。
  （なるほど、兄弟、友達にあげるか、売却しましょう！）
• 9月にiPod nanoの新しいのが出るのが気になる。
  （iPhoneとは関係ないと思うのですが、、、）
• iPhoneって、便利ですか？
  （今まで興味を示さなかったのに、無料で入手できると聞いて、突然興味を示す人もいる）
• 今から買いに行っていいですか。
  （いいですよ。8月の残り数日つかっても1ヶ月分パケット料金だよ。日割りはなく、月額負担だよ）
• 白い方が良い。
• 黒は入手できるのか？
  （知りません。努力してみましょう）
• 海外出張時に使えるのか？
• 中国語、韓国語が表示できるのか？

私たちKiBANは、社員が一番だとおもいます。社員のための福利厚生を考えるのは、経営者にとって楽しい作業です。費用負担のこともありますが、スタッフのみんなが、会社を愛してくれること、働くことが楽しくてしかたないことがあって初めて、お客様を愛してくれると信じています。

eラーニングとパンダ

何をやるにも、極端な会社キバンでは、2008年春は全員大学院卒を採用。2008年秋は全員外国人留学生と、徹底した採用方法でメンバーを募集、採用しました。

今日は、久しぶりに日本人スタッフで「正社員」ではなく「アルバイト希望」とのこと。ブラジル1回とカナダへ2回の留学経験があり、英語とポルトガル語が堪能なKさん。26歳で、早稲田大学の1年生。こんなユニークな経歴で、学ぶことに熱心な人に、西村の好奇心がじっとしていられるはずがありません。

早稲田大学でも人間科学部で、すべてeラーニングで学習していること。そのeラーニングがきっかけで、自分自身でもeラーニングコンテンツを作ってみたいと思ったのが、eラーニング関連の仕事を探すキッカケになったとのこと。

eラーニングの会社、たくさんあるなかで、どうしてキバンなのかを確認したら、「パンダが、、、」とのこと。「あーパンダですね。うちの副社長ですね。」ということで、パンダの話で、たくさん盛り上がってしまいました。

オチがなくて、シュールな笑いですね。とか、最後の反省会で、真剣にやっていることが伝わって感動した？など、面接時間の多くがパンダ話でした。

YouTube: おまけ　お疲れ様会

キバンに対して何か質問がありますか？という質問にたいして「パンダの格好をする機会はありますか？」が唯一の質問でした。そこまでパンダのことを愛していただけるのであれば、十分、キバンという変わった会社でやり抜く素質十分、、、と思いました。

また、Webサイトの隅から隅まで、本当に良く熟読されていて、こちらが感動してしまいました。Kさん、本当にありがとう。

中村さんに、その話をしたら、新作意欲がわいたとのことで、ずいぶん盛り上がっていました。中村さんに、採用ページに、「パンダの飼育係」を募集してもらえませんか！！とのこと。我が社は、どこに向かって進んでいっているのでしょう、、、。

YouTube: 湯島の駅から走って40秒（ビルまで）
駅から徒歩2分、走れば40秒で近い！ということだけを説明したかったビデオ。

YouTube: ウー社長に聞く
オーサリングツールの開発で、コラボレーションしている私のもっとも尊敬する社長の1人、呉社長の写真をネタに。

YouTube: eラーニング戦隊！キバンレンジャー
最近は、パンダではなく、レンジャーの会社といわれることも増えています。

YouTube: フリードリンク
社内の様子を説明したビデオ。

YouTube: 受付のおじさん_02
会社の受付の様子。一度皆さんも、見に来てみませんか。遊びに来ませんか。

休みの取りやすさ、休みの多さでも、自慢ができる会社にしよう！

新卒採用者から順番に、ボーナスの査定のための面談を続けています。

今年採用した新卒の人たちから、会社に対する改善案を聞いていますが、経営者として、面談の中から沢山のことを学びます。

夏休みについての改善案を受けました。夏季休業日についての連絡がまだないので、予定が立てづらい。早め早めに連絡をほしいとの希望を受けました。

実は会社設立後、お盆休み中は、お問い合わせのメールや電話、ミーティングも無いので、もっとも作業効率の良い「稼ぎ時」だと考えており、夏休みを設定していませんでした。

採用通知には、ゴールデンウィークや年末年始については、記載して、夏休みについては記載しないので、伝わっていると思った過信もありました。

疑問や要望が出るのは当然。伝わっていると思っている私たちの過信でした。なるほど納得です。早速改善に取り組みます。年間休日の多さや、休みの取りやすさは、スタッフにとって重要なトピックスです。

週末は、採用面接とミーティングで関西に来ており、ゆっくりと考える時間がありましたので、カレンダーを購入して、年間休日や、まとめて休みの取れる仕組みの構築を始めました。

結果は、社内のメーリングリストで、改善提案としてあげますので、その際は、スタッフの皆さんから、意見を自由にあげていただいと思います。休みの取りやすさ、休みの多さでも、自慢ができるような良い会社、働きやすい会社にしていきたいと思います。

コーポレートユニバーシティの夢

昨晩は、株式会社メンター・クラフトの葛西伸一社長と会食。外神田の沖縄料理店での会食でした。

今月1度お会いして、KiBANのeLearning Manager 4Uを即決に近い形で、購入・導入していただきました。お話の中で、「この人できる！」という直感があり、2度目の面会をさせていただきました。

会食の中で、「コーポレートユニバーシティ（CU）を作り、企業の未来を背負っていく人材の育成をお手伝いする。日本を牽引していく人材を育てるサービスを提供したい」という、揺るぎない決意を伺いました。

私たち自身は、広く公平に、すべての人が、学びたいときに、学びたいだけ学べる環境を提供したいという目標に向かって進んでいました。私たちと、切り口は異なりますが、「日本を牽引する人材育成」という、とても素敵で、明確な目標に、心が、ビリビリしびれました。

最高に素敵です。格好良すぎます。夢の実現のために、私たちも惜しみない協力をしたいと思います。

Tシャツ姿の経営者から学ぶ

世の中には、すごい人が沢山いると感心させられることが、ここ数ヶ月、続けて起こっています。

eラーニングからの学びも素敵ですが、人が人から学ぶことは、非常に大切なことだとおもいます。ずっとスポーツをしてきましたが、憧れや理想とする人がいると、上達の良い目標になります。

本日14時。もっとも暑い時間帯、Tシャツ姿で現れたある大阪の会社の経営者は、以前からBlogを拝見したり、Webを拝見しながら、いつか一緒に仕事ができればと憧れていた会社であり、経営者。

不思議な縁があり、先般、福岡出張で、別の尊敬する経営者の方から紹介されてことが縁で、今日の面会につながりました。

プレゼン、面接のしすぎで、顎の激痛が治まらず、元気よくお話できず、笑いたくても、口が開かない自分としては、辛い状態での面会でしたが、とても良い関係が築けそうです。

なんだか、具体名を出していかないとモドカシイですね。

20日（日）に、大阪で再度、お目にかかる約束ができましたので、できるだけ短い期間で、どんどんお話を詰めて、協業関係を作っていき、発表できるようにしていきたいと思います。

eラーニング専業企業のIPO（上場）

本日、証券会社2社の訪問を受けました。最近、ベンチャーキャピタルの訪問も、急激に増えています。

ご挨拶と「eラーニングをすべての人に！」というコンセプトを、どのように実現させていくかを、説明させていただきました。私たちのプランを2時間にも渡って、しっかりヒアリングしていだたいたり、色々アドバイスを頂いたりして、非常に勉強になります。自分自身、考えをまとめ、説明し、質問を受ける中から、学ぶことが多く、非常に勉強になります。

eラーニング専業企業として、eラーニングをすべての人に提供するためにも、上場による資金調達、社会的信用度の向上、経営の透明性などを向上させるためにも、私たちは、IPOを1つの目標として頑張っていきたいと思っています。

まだまだ、クリアしなければならないこと、eラーニングを始めたばかりですので、至らないことが多数ですが、毎日一歩づつ、コツコツと進めていきたいと思います。

eラーニングでは、上場がないとのことでしたが、iStudyを発売している株式会社 システム・テクノロジー・アイ（市場：東証マザーズ、コード　2345）は、マザーズに上場している企業があるようです。eラーニング以外にも、私たちにはお手本にすべき先輩企業や経営者が沢山います。

学ぶべきは学び、直すべき点は、直し、従業員にとっても働きがいのあり、働きやすい会社に。そして、すべてのユーザーの期待を裏切らない、最高の学びを提供する会社になりたいと、決意を新たにする一日でした。