eラーニング最新動向Watch!

外国人留学生の正社員募集（採用）のお知らせ

外国人留学生の採用ページを作って2週間。

私たちは、eラーニングをすべての人に！ということを真剣に考えているので、将来、私たちの製品を提供してくれる海外拠点のリーダーとなるべき人物を募集しています。

「外国人留学生の採用について」と、「外国人留学生の採用時に、よくある質問と答え」を公開していますが、2週間で、約100名の応募をいただきました。

多くの方のエントリーをいただき、7月、8月にそれぞれ、面接ならびに、グループディスカッションをご用意させていただきましたが、まだ、お申し込みいただいた皆さんの半分ぐらいの学生の方しか受け入れができていません。

せっかくご応募いただいたので、全員の方に、実際に私たちと会っていただけるよう、色々な準備をしています。応募枠がいっぱいで、がっかりされた留学生の皆さんには、こちらの準備が整うまで、今しばらくお時間をいただきますが、機会を必ず作るよう努力しますので、今しばらくお待ちください。遠隔地の学生で、グループディスカッションに参加できない方には、小論文の作成や、SKYPEによる採用面接も準備しています。

グループディスカッションの課題については、公開されていますので、参考にして、準備をしていただければと思います。

eラーニング専業企業のIPO（上場）

本日、証券会社2社の訪問を受けました。最近、ベンチャーキャピタルの訪問も、急激に増えています。

ご挨拶と「eラーニングをすべての人に！」というコンセプトを、どのように実現させていくかを、説明させていただきました。私たちのプランを2時間にも渡って、しっかりヒアリングしていだたいたり、色々アドバイスを頂いたりして、非常に勉強になります。自分自身、考えをまとめ、説明し、質問を受ける中から、学ぶことが多く、非常に勉強になります。

eラーニング専業企業として、eラーニングをすべての人に提供するためにも、上場による資金調達、社会的信用度の向上、経営の透明性などを向上させるためにも、私たちは、IPOを1つの目標として頑張っていきたいと思っています。

まだまだ、クリアしなければならないこと、eラーニングを始めたばかりですので、至らないことが多数ですが、毎日一歩づつ、コツコツと進めていきたいと思います。

eラーニングでは、上場がないとのことでしたが、iStudyを発売している株式会社 システム・テクノロジー・アイ（市場：東証マザーズ、コード　2345）は、マザーズに上場している企業があるようです。eラーニング以外にも、私たちにはお手本にすべき先輩企業や経営者が沢山います。

学ぶべきは学び、直すべき点は、直し、従業員にとっても働きがいのあり、働きやすい会社に。そして、すべてのユーザーの期待を裏切らない、最高の学びを提供する会社になりたいと、決意を新たにする一日でした。
 

ポスドクを積極採用

ポスドクを積極採用し研究開発力の向上を行います

大阪大学先端科学イノベーションセンターの科学技術キャリア創生支援室を訪問しました。情報科学、情報工学のポスドクの方を積極的に採用するために訪問しました。一定期間のみしか雇用が保証されていないポストではなく、私たちの安定した雇用と最高の研究開発環境で、思う存分、能力を発揮いただければと思います。

 

大阪大学大学院には、ポスドクが700名。情報科学、情報工学を専攻する人も多数在籍するそうです。物理、数学分野で、プログラム能力の高い人も多数と伺いました。私たちは、eラーニングをすべての人に広めるために、優秀な開発者を積極的に採用しています。

 

現在のKiBANの開発スタッフは、全員、情報工学や物理学などの博士号・修士号取得者だけでメンバーが構成されています。研究室、ラボ状態。「ミニGoogleみたいだ」とお客様に過分な褒め言葉をいただくことも何度かあります。（東京大学大学院、東京理科大学大学院、慶應義塾大学大学院、北海道大学大学院などの出身者が研究開発にあっています。）

ポスドクの方を積極的に採用していき、この良い雰囲気、能力の高い集団に、参加していただけるメンバーをどんどん募集していきます。

 

eラーニングをすべての人に提供するためには、学習管理システム（eラーニングシステム）、eラーニングのオーサリングツール（教材の開発ツール）など、開発すべきものがたくさんあります。そのなかで、成績・進捗の解析や、学習者支援システム、文章、文脈の解析、高度な検索システム、分散化されたファイル、サーバーなどのシステム構築など、多くのテーマを持っています。

 

高度な専門知識をもつポスドクの皆さんを迎え入れることで、すばらしいeラーニングの体験や効果を、すべての人に提供できるようになりたいと思っています。ポスドクの方で、弊社の採用に興味のある方は、採用ページならびに、エントリーページから、お問い合わせください。（近日中にポスドク専用の人材採用ページ用意するようにします。）

 

面接に関しては遠隔地からも参加しやすいように、Skypeによる面接を行っています。どんどんお問い合わせいただければと思います。（書類審査合格者の中から、USBビデオカメラを希望者全員にプレゼントしています。）

『この「社則」、効果あり。』（ユニークな制度で会社を元気に）

『この「社則」、効果あり。』（柳澤大輔著）という書籍を読んだ。出張中の移動時間を利用して大量に書籍を読みますが、とくにおもしろかったのが、この1冊。

ユニークな制度を持つ企業の取材と、面白法人カヤックという企業で行っているユニークな制度を紹介した本で、本当にこんな会社があるのかと、驚かされました。

先日D2Kで、ECスタジオの山本社長の講演を聴いたが、iPodを全員に配布する制度も紹介されていました。また、KiBANのeラーニングシステムのeLearning Manager 4Uを導入させていただくことになった、サトーの3行提報なども紹介されていました。

この書籍で紹介されたいた制度で、下記のようなユニークな制度（一部）が紹介されています。

・本名を使わない会社（レンタルのニッケン）
・課題図書を読んだら報奨金（リンク・ワン）
・Six Menbers Valuation（ライブレボリューション）
・スマイル給、拳（こぶし）給（カヤック）
・ぜんいん社長合宿（カヤック）
・さいころを振って給与を決める（カヤック）
・旅する支社（カヤック）
・遅刻の理由も、おもしろいものを考えるルール(カヤック）

全員社長になったつもりで企画、改善を考える合宿は、一度KiBANでも実行してみようと思います。早い時期に、中国、アメリカに、支社を造りたいと思っていますので「旅する支社」のアイディアを参考に、短い期間、社員で試験的に支社を出すアイディアもすごく参考になりました。

KiBANでは、社内留学制度、社費留学制度を作り、社員全員に修士号や、その上、博士号を取得することを支援しています。現在、KiBANでは、修士以上の学位取得者が、7割以上にまで達しています。

社員に働きがいをもって、楽しく働いていくためには、まだまだ、色々なユニークな制度も必要であると認識を新たにしました。