eラーニング最新動向Watch!

週刊キバンニュース

今週1週間のＫｉＢＡＮの動きを（一部）紹介するよ！

京大生お待ちしています

eラーニングをすべての人に、を実現させるためには、優秀な人材が必須。

京都大学大学院の方にも、是非入社いただきたいとおもっていて調べていたら、こんなサイトを見つけました。悪戯をするにも、全力を尽くす、徹底的にやる、そしてユーモアを忘れない、そんな京大がとっても素敵だと思います。

http://freedomorita.web.fc2.com/

出版社の翔泳社さんの社会人向けスキルアップサイト の取材を受けました

これまで、開発業務に専念したいという思いがあり、取材依頼をずっと断ってきていましが、自分たちの思いを伝える意味でも、取材を積極的に受け入れることが非常に重要だと反省しています。取材受付の専用ページをもうけました。

早速、出版社の翔泳社さんの社会人向けスキルアップサイト MoneyZine「十人十色『起業家』図鑑」　の取材を受けました。

インタビューアは、滝岡幸子さん（経営コンサルタント・中小企業診断士、有限会社ポテンシャル　代表取締役、『ひとり起業塾』主宰。）でした。サイトに掲載されるのは、2～3週間後だそうですが、どのような形で紹介されるか、非常に楽しみです。

●取材受付ページ
http://www.kiban.co.jp/press.html

eラーニングと社内留学制度

「eラーニングをすべての人に」を目標した私たち自身が、学ぶ姿勢を大切にしないと説得力がないと考えています。スタッフ一同学ぶことを大切にしていきたいと思っています。

eラーニングを専門にする際、社員が学び続けることを支援する会社でありたいと考えました。

学びの支援制度として社費留学（社内留学）制度を作りました。

• 志望動機が認められる。
• 大学院での研究生活に必要な資質があると認められる。
• 社業と関係あると認めらる。

上記の場合、全額、会社負担で、大学院に学びに行くことができます。給与も、現在の給与水準が保証されます。

西村自身、この制度を利用して早稲田大学大学院　国際情報通信研究科で2年間、研究生活を送りました。

現在、中村央理雄さんが、電気通信大学大学院　情報システム学研究科で研究生活を送っています。

会社の業務と研究生活をどのように両立させているのですか？と良く質問を受けることがあります。

本当に社費留学（社内留学）制度が運用されているのか質問を受けることが多くありましたので、実際に通っている人の紹介を掲載することにしました。

●中村央理雄インタビュー
http://job.kiban.co.jp/interview/nakamura-o.html

eラーニングシェア世界一

技術部門のリーダー、西村洋一郎のインタビューを、採用ページに掲載しました。

「eラーニングシェア世界一を目指す」とのこと。心強いです。

西村洋一郎は、大学1年生の時にアルバイトで採用され、大学院卒業後、正社員として入社。大学院修了後、約1年で、取締役に抜擢されました。eLearning Manager 4Uの開発は彼を中心としてプロジェクトが進んでいます。

略歴
西村洋一郎（にしむら　よういちろう）　個人のblog

2001年5月　アルバイトとして株式会社キバンに採用される。
2005年3月　慶應義塾大学　理工学部卒。
2007年3月　慶應義塾大学大学院 　理工学研究科　開放環境科学専攻を修了。
2007年7月　株式会社キバンに正社員として採用。
2008年5月　株式会社キバンの取締役に就任。

 

役員希望者に会いに行こう！

役員の方の採用は、新人採用と方法を変えてみようと考えています。

2008年度の新卒採用者9名を採用するというプロジェクトは、私たちKiBANにとっては、社運をかけた一大プロジェクトでした。

すばらしい人材が採用できました。彼らを育てていくのが、今もっとも大切なプロジェクトの1つになっています。

私たちは、採用に際して適性試験も筆記試験も行わず、役員と従業員による面接により採用しました。面接（面接＋研究論文の審査のみ）で採用者を決定しました。面接は、短い人で2時間30分ぐらい、長い人であれば、4時間になることもあります。面接を受ける方も、面接をする方も真剣勝負です。

新卒の方を仲間として迎えるにあたり、製品開発をするときのことを想定しました。議論や検討を十分に行うことが必要です。リーダーの意見に盲従するだけのスタッフでは不十分と考えました。徹底的に議論に参加したり、自分自身の意見をきちんと述べることができることは、我が社で働く仲間として重要な資質であると考えています。

そのため、役員、従業員との長時間による面接でとぎれぬ集中力や体力を持つ人財であるのかどうかを見極めたる時間をとったのです。

前置きが長くなりましたが、先日、ある人材紹介会社の社長さんに会ったとき、この社長さんが全く別の話をされ目から鱗でした。リーダー格、役員を採用するに当たって、この社長から受けた強い示唆2点に留意して採用活動をしたいと考えています。

１．1回4時間より、1時間4回。近くまで会いに行く。

その社長は、その人のことを知りたいので、その人が生活している近くまで、必ず脚を運ぶそうです。土日、夜でも、その方の都合に合わせて、脚を運ばれるそうです。

その方の家の近くでリラックスしてお話できる喫茶店で、1時間程度のお話をされるそうです。

4時間の面接より、場所や雰囲気を変えて、1時間を4回行った方が、お互いのミスマッチが小さくなるそうです。その方がよくく行く店で一緒に食事やお茶をするのは、いろいろなことが見えそうです。

２．欠点を正しく伝える。お互いの欠点をマッチングさせる。

もう1つ、この社長から大きな教えを受けました。面接時はお互いの良いところばかりをPRしあうので、ミスマッチが起こるのだと。お互いの欠点をいかにさらけ出し、事前に理解し合えるか、究極は我慢しあえるかどうかが非常に重要であることを教わりました。

理解してしまえば、すごく当たり前のことです。自分の欠点、会社の悪いことをどうやって伝えるか、皆さんは工夫をされたことがありますか？

確かに真実をできるだけ、きちんと伝えるよう最大限、努力をしてきました。決して嘘や飾り立てたような話は絶対しないように、注意を払ってきました。

しかし、欠点をきちんと伝える努力を意識的には出来ていませんでした。私、私自身の欠点をどのように伝えたら、正しく伝わるか、新しい良い課題ができました。

小さなことをコツコツと、改善改善、日々勉強です。楽しくて仕方がありません。

小さなことを積み上げて、近い将来、すべての人にeラーニングを楽しんでもらえる、eラーニングをすべての人に利用してもらえるようにしたいと思っています。この目標に向かって、大きく前進した気持ちです。全体から見れば小さな一歩かもしれませんが、確実に近づいていることを、確かに体感します。

個人でも購入したくなるeラーニングツール

今日は、午後から、信託銀行の最大手に、eラーニングツールの説明に伺いました。現在発売している2つのツールについて説明し、おだてられるがままに、開発中のツール3種類、合計5種類のｅラーニングのツールを見ていただきました。

すでにツールを購入いただいているようで、細かな質問や褒め言葉をたくさんいただきましたが、何よりも嬉しかったのは、新しい3つのツールについて、「個人でも購入したい」という言葉をいただいたことです。

私たちKiBANは、eラーニングをすべての人に、という目標に向かって努力をしています。

eラーニングコンテンツの作成ツールを、個人でも購入しても良いと思っていただける価格で提供できているということ、それだけの満足感を提供できているのだと思うと、頑張ってきて良かったとジーンとしました。

現在の2つのツールに追加して、3つのツール、合計5つになります。開発は順調に進んでおり、１日も早く、皆様に紹介したいと思っています。

e-Learning WORLD 2008で、全商品、紹介や体験版を配布する場を設ける予定ですが、それを待たず、１日でも早く公開して、皆様に紹介したくて、したくて仕方なくなりました。ウズウズ。

現在の２つのツール
●PPT2Flash Professional (29,400円）
http://lms.kiban.co.jp/ppt2flash/index.html
PowerPoint2003で簡単に教材を作成しよう！

●QuizCreator　（16,800円）
http://lms.kiban.co.jp/quizcreator/dl.html
8種類の設問を、専門知識不要で作れるテスト作成ツール！

（西村）

キバン.tv

会社紹介のVIDEOを作ってくださいと、副社長（級）中村央理雄さんに依頼した結果の全貌です。

http://jp.youtube.com/profile_videos?user=KiBANKiBAN&p=r

いつまで公開しておいて良いのか迷いますが、正しく情報を伝えるバージョンは近日中に、作成してアップするようにします。

副社長級中村央理雄が、受付だったら、、、

副社長級の中村央理雄が、もし、受付だったら編
(動画4本目）

情報漏洩

動画３つめ。冷蔵庫の中身の情報が漏洩しますた。